宜宾劳动纠纷法律咨询

宜宾
劳动纠纷
工资只发放百分之八十，剩余百分之二十不发，合法吗？
您好，你可以找劳动局投诉的哦
周清智
周清智律师
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我没有提前一个月提出离职，但是老板同意了我的离职请求，他还能起诉我未提前30天提离职吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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提前跟公司说了离职，公司以没找到人为由，不让我辞职怎么办？
你好，现在处理到哪一步了？？具体情况
殷万亮
殷万亮律师
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我想问一下，我们同一个地方上班有的人买保险，有的人不买怎么叫老板给我们都呀
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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我想请问一下宜宾叙州区比如伤残鉴定十级能否赔偿多少钱呢?
伤残鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，10级伤残为7个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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但公司只给我买了10年社保，公司要清退到退休年龄的人，可能申请失业险，失业险买了10年。
如果用人单位没有给你缴纳你参加工作后的5年社保金，你可以找用人单位的领导协商让用人单位补缴你的社保金
周清智
周清智律师
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我的个人所得税工资和实际所得工资不一样
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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我在一个地方上班上了七天，干不下去了，工资她说是劳动法的保底工资给到我，劳动法的保底工资是多少呢
劳动法规定的保底工资是指**在满足约定工作时长且提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，并且不得低于当地的最低工资标准**。在中国，各地区的最低工资标准不同，它通常由各地人力资源和社会保障部门根据当地经济发展水平和物价水平等因素制定并调整。因此，要了解具体的最低工资金额，需要查询你所在地区的相关规定。以你提到的“下个月15号”拿到工资的情况为例，如果你在该地区的法定工作时间内提供了正常劳动，那么应当获得的工资不能低于当地的最低工资标准。需要注意的是，最低工资标准是法律规定的底线，而劳动合同中约定的保底工资可能更高。如果存在劳动合同中约定的保底工资高于当地最低工资标准的情况，那么实际支付时应遵循合同中的约定。综上所述，劳动法的保底工资至少应当等同于当地的最低工资标准，但具体数额需要依据你所在地区的政府规定来确定。如果你对自己的工资情况有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或查看相关的政策文件来获取准确信息。
何光清
何光清律师
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私立学校可以让初中生停课一个周吗
您好，麻烦具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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由于过失原因造成火灾，扑灭了没有造成人员伤亡，财产损失公司要求个人赔偿合理吗
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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就是学生是否是强制性出去实习那些的
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。
周清智
周清智律师
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宜宾市工伤赔偿标准是固定的吗，有哪些相关规定
法律分析：1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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在校报考高级维修工考试，结果毕业后考试取消了，报名费还能退吗？
如果你报了名,但是报名考试费还没有约考(安排考试),费用还没有缴到财政,那应该可以退的
周清智
周清智律师
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个人医保余额在转移中掉了该怎么办
、参保人失业，可以申请暂停缴费，找到新就业单位时，可以续缴社保
周清智
周清智律师
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你好！我医保账户余额在从内江转入宜宾掉了怎么办
、参保人失业，可以申请暂停缴费，找到新就业单位时，可以续缴社保
周清智
周清智律师
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企管员因公感染新冠病毒住院去世，该怎么办呀
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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请问一下龙山镇劳物总裁电话多少呢？
你好，这种建议·咨询劳动部门
周清智
周清智律师
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宜宾工伤1级伤残赔偿标准与计算方法如下，是如何规定的
一级伤残的赔偿标准，具体如下：1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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宜宾十级工伤赔偿标准有哪些
十级工伤的赔偿标准：1、一次性伤残补助金=本人工资*7；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内的工资按职工原来的工资福利待遇由单位支付等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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班主任用班费给其他科的老师买以为学生不知道违法吗？
你好，这种行为是不合理的
周清智
周清智律师
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公司不发工资条，无法知道自己工资发放是否正确，应如何处理？
可到公司人事财务查询
吴洪轩
吴洪轩律师
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医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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我给朋友一起做活，他把钱拿去了，不给我
你可以向人民法院依法起诉
吴洪轩
吴洪轩律师
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宜宾拒不支付劳动报酬罪找律师一般是多少钱
拒不支付劳动报酬罪的具体量刑标准为：犯此罪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我的劳动合同上没有写底薪，
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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宜宾市事业编制退职规定
法律分析：首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更。具体程序如下：1、向档案核发地人事部门提请变更申请；2、等待人事部门核准；3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；4、变更完成。法律依据：《中华人民共和国档案法》第十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我想问试用期签合同主动辞职工资是按正式员工给，还是按临时工给
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资
周清智
周清智律师
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您好 可以咨询兼职公司一直盗用我信息申请个税 导致2个公司每月都跟我申报税务的问题吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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病假请了7天 7天内我有天休息 这个休息可以调至下一周休息吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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在同一家公司不同地区工作各三年合同到期后不续签可以领今年失业金
合同到期不续签不可以领取失业金,不符合领取失业金的条件
周清智
周清智律师
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个人代开的所有发票，都要公司代缴个人所得税吗
如果是支付个人的经营所得,个人代开的发票,在开票环节一般已经交过个人所得税,企业就不需要替他代扣代缴个税了。
周清智
周清智律师
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老师没收学生钱财违法吗？
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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你好，因为单位断交医保导致住院无法报销，这种情况怎么办呢
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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以前的单位没有给我交养老保险
您好，您可以要求他们补交。
周清智
周清智律师
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在医院做了扁桃体摘除手术后引起心脏衰竭，心肌炎
你好，可以委托律师处理争取更多医疗事故赔偿
吴余茹
吴余茹律师
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包工头找农民工(我)劳务费一直没给，双方没有签订劳务合同，电话也联系不上，我准备起诉对方
还差多少呢，有身份信息吗
四川展新律所
四川展新律所律师
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自己不想去离家远，是否可以要求经济赔偿？
公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同的赔偿金标准是什么解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我们去张家港干工地然后干活摔伤的我人在镇江是不是还要去张家港做伤残鉴定
法律分析：在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定，由用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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要是在张家港住院，能去江阴报销吗？
向主管部门进行了解
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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因公司搬迁员工不愿去上班单位不开解聘证明怎么办
公司要搬迁员工主动提出不去，如果是向公司辞职的，没有赔偿；如果是就变更劳动合同协商不成，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿，员工在公司每工作一年的，有一个月工资的补偿。劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
何光清
何光清律师
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16岁有了社保卡还可以办银行卡吗
可以办银行卡的，如果你之前是农村户口的话，那么你的社保卡都是农商银行的这种的话，你就办其他银行的银行卡，这个是可以办的
周清智
周清智律师
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被开除了不立刻结清工资怎么办
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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公司可以把员工违规行为照片在公司里公开做展览吗
公司想要曝光员工的违规照片必须经过员工同意,否则就是违法。
周清智
周清智律师
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我结账账单费用有三笔，1入院缴纳500第二社保抵扣640第三结账补交180请问这是报了账了吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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请问幼儿园突然通知待岗之后通知回去上班降薪降职我没有同意，安排的班级老师和我不同意一班我拒绝回去上班，我可以要去赔偿补偿金吗
你好有争取赔偿金的啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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你好，请问什么时间上班
您好，如需法律咨询的，可以留言沟通，希望可以帮助到您。
邹连香
邹连香律师
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你好，律师！别人拖欠我的工资大概在1000元左右，怎么讨回
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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超市上班加班老板按照正常工资发合理吗
法律分析：你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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女人五十岁了。公司说卖不到意外险，失业了，公司补偿，失业补助金
女性在五十岁时可能因为年龄原因而难以购买到意外险，这是因为许多保险公司对于年龄较大的人群可能会有一些限制或者更高的保费。这种情况下，失业后的女性可能会面临一些经济上的困难。关于失业补助金，这通常是由国家或地方政府提供的一种社会保障制度，旨在帮助失业人员度过难关。具体的补助金额和申请条件可能因地区而异，通常需要满足一定的条件和提供必要的证明文件才能申请。
刘冰冰
刘冰冰律师
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我在公司上班10年，今年五十岁了，公司说卖不到意外险，可以不用上班了，我需要补偿，退休有退休工资
你好，现在处理到哪一步了？有无劳动合同
殷万亮
殷万亮律师
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急辞工扣工资吗？
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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签了劳务合同，提出1月20日离职，还没到20号就被辞退了。在工作期间经常因为一些小事扣绩效罚款：
领导在我提的辞职日期前以各种理由让我提前辞去
想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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三十年前公司无故把我开除，它承认退休后给我解决社保问题，是否会给我立案
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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我是鉴定10级，单位说叫我上班，他就说不去上班就算自动离职，算不算单位已经开除我了
是工伤吗现在什么状况呢
四川展新律所
四川展新律所律师
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我二月一日时提出二月7日正常离职，请问会扣我一月份的工资吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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你好，如果在出差，中途不想干了，公司是否有责任安排车辆送回原来的地方
您好，麻烦再具体说一下情况
周清智
周清智律师
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正式工可以当天辞职，当天走吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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正式工辞职可以当天走吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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