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陪产假遇到双休日和法定节假日公司可以不给员工基本工时吗？

其他 2020-08-03 17:33 人浏览

共5位律师解答

根据<婚姻法>及<计生条例>的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.
可询问劳动与社会保障局

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2020-08-03 17:33

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各地男职工陪产假多少天：
在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。
广东：在新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。
广西：陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。
安徽：除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
北京：现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假，但是此次修正案草案送审稿中也强调，除增加产假30天外，配偶也将享受陪产假15天。
吉林：拟将男方的护理假由7天增加至15天。
山东：拟给予男方护理假7日，同时其修正案草案中还强调，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

平台法律顾问团队官方

2020-07-30 02:14

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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。

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2020-04-18 14:10

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产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算,产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。

游珊珊律师

2020-02-05 15:48
你好，陪产假是自然日，包括双休日及法定节假日。《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

陈旺律师

2020-02-05 15:27