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金律师您好,我母亲在一家私企上班当保洁,没有签订合同,现在是被辞退了,之前疫情不严重的时候他的直系领导有在30号电话通知她2月3号在上班,之后又有人通知她工资接到9号就不用上班了,我母亲在电话里拒绝了。我想问这种情况下可以提出让公司补偿吗?

其他 2020-02-11 17:21 人浏览
共4位律师解答
  • 您可以申请劳动仲裁主张经济补偿金,涉嫌违法辞退,及未签劳动合同的双倍工资补偿
    【追问】我母亲10号已经没有去上班了,会存在有过错吗?
  • 按《劳动合同法》规定,不是劳动者的原因,如是用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 您好!可以主张补偿的,是合法的
  • 你好,建议,人社局投诉解决
    【追问】好的,谢谢
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