咨询详情

上海某公司，2020年2月10日，因为新冠疫情，公司决定自2月11日起让员工在家办公，员工也答应在家办公。但公司打算以不安排员工工作为由不给员工发工资，请问公司这么做这合法吗？

其他 2020-02-12 22:30 人浏览

共10位律师解答

你好，不合法，如果是公司故意不安排工作，那是公司的原因。

欧阳兰芳律师

2020-02-11 11:43
你说的话有点不清晰，既然安排员工在家办公，不就是给工资吗？那怎么又不安排工作为由，不给工资了？

徐国春律师认证

2020-02-11 13:10

咨询我
肯定不合法了，如实际发生你可维权。

汪洋律师认证

2020-02-11 12:18

咨询我
关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-02-12 22:30

咨询我
　　合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　相关规定：《工资支付暂行规定》　　第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

平台法律顾问团队官方

2020-02-11 22:53

咨询我
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-11 14:22

咨询我
你好，不符合法律规定，应当支付工资。

张正雯律师

2020-02-11 22:17
劳动仲裁处理，违法的违法的

任涌律师

2020-02-11 15:04
请问是恢复上班状态但是不进行工作是吗

和晓科律师

2020-02-11 09:40
如有证据证明在家办公，单位应发放工资。

韦云律师

2020-02-11 07:45