咨询详情

公司裁员,但是赔偿金没有协商好这期间是否可以不去公司上班了,如果这期间不去上班的话公司是否可以按照旷工辞退然后不给赔偿?

其他 2020-04-18 12:29 人浏览
共3位律师解答
  • 疫情期间有禁令,不能外出。在没有复工许可或通知前,不能以旷工为由处理。
  • 主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
  • 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
      2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
      3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
      4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台崇左律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中