崇左劳动纠纷法律咨询

崇左
劳动纠纷
在船上做工时碰到头当时晕倒，手脚麻的没有知觉，回到岸去医院检查医生说是旧病，老板现在说不负责！
自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
钟启苏
钟启苏律师
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我找了个公司上班，正在办理健康证过程中。公司说等健康证明下来再上班，等健康证过程中休息了两天等健康证过程中休息了两天该怎么处理？
开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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第三方公司错打给离职员工1800工资违法嘛
不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
钟启苏
钟启苏律师
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试用期内离职不可以拿工资吗
找老板要，老板不给，可举报劳动监察大队，也可提起劳动争议仲裁。
钟启苏
钟启苏律师
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如果我从6号开始上班到今天16休息了一天等于我上班了多少天
法律分析：国家规定上班时间为每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度，每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，应当根据第三十六条规定的工作制度，合理的确定劳动者的定额和计件报酬。第三十八条用人单位应该确保劳动者每周至少有一个休息日。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我想补缴1987年至89年的养老保险，只有劳动局命批的工龄，没有工资表，怎么处理？
劳动部门查询一下
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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崇左市伤残5级共需要赔偿多少钱
当年标准X20年X60%
钟启苏
钟启苏律师
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我是一名在校大学生，学校安排我们周末上课，星期一一天没课都不上，凭什么让我们周末的时间上课
您好，依据学校的规定办理
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我想问一下我把之前的张家港社保卡挂失办了一张连云港的社保卡我之前的养老保险缴费年限会没有吗
具体询问社保大厅怎么操作
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我是江苏张家港的在江苏鹿港文化股份有限公司上班是一个普通职工，我们都不愿意去如果离厂可不可以赔偿工龄费和失业金，五险一金是自己徼一半厂部一半的
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我是2010年受的工伤，今年才认定为5级工伤。今年47岁，月平均工资1800元，想一次性解决
劳动者工伤五级，赔偿项目及标准：医疗费；伙食补助费；停工留薪工资：原工资标准，一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定进行确定；一次性伤残补助金：18个月×本人工资3000元；一次性工伤医疗补助金：16个月×解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（河南省为例）；一次性伤残就业补助金：56个月×解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（河南省为例）。见：1、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参考：《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，…；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，…
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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有案底可以帮政府开公务车吗
那看你符不府政府的招聘条件了
钟启苏
钟启苏律师
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有案底可以去政府帮开公务车吗
那看你符不符合政府的招聘条件了
钟启苏
钟启苏律师
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高中生没完成假期作业老师不让注册合法吗？
那不简单？补完成假期作业就可以了。
钟启苏
钟启苏律师
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劳务要求发薪日在职才按小时工结算工资，不在职按底薪加加班费结算
是实行固定工资，还是按综合计时计算工资，这在双方用工时约定。
钟启苏
钟启苏律师
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请假不批，算旷工，又不给离职，直接算旷工然后算自离，扣一个月工资，合法吗？
是什么工作，什么岗位？是什么原因提出辞职？一般是提前一个月告知就行了
钟启苏
钟启苏律师
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你好律师是这样的 22年我在实习后面公司经营不善劝我离职了 我一直我没有跟公司签任何合同
既然是误发，那是不当得利，该退的还是要退，做人诚信为本。
钟启苏
钟启苏律师
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你好，公司安排的电工考证费用扣员工合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好，我离职了老板说少东西，扣除工资这个怎么算
你好，想问老板有证据吗
罗海华
罗海华律师
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我是干餐饮服务员行业的，目前是想辞职不干了，没有签劳动合同，请问满15天后可以走了吗，已经不想等了
想辞职就和老板商量，老板同意并结清工资就可以走了。
钟启苏
钟启苏律师
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因工地老板拖欠工资一个多月害我还款逾期了怎么办
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣如何申请劳动仲裁劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：1、如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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村干部男女作风不正怎么处理
收集你所说情况对应的资料后，可以向当地基层政府部门进行反映或考虑通过媒体等方式曝光
连江涛
连江涛律师
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公司把钱付给老板了，老板不给我们钱，我有微信记录，要怎么办才能拿到
追老板要呀，不问不理，老板也不会自觉给。问了不给，该打官司的就打官司。
钟启苏
钟启苏律师
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我想问一下装维人员合同上没说计件多少一单，然后工资条上面各种扣工资项目，这个情况可以申请劳动仲裁吗
1、与公司协商，力争取回应有报酬；2、劳动保障部门投诉、举报；3、如未解决，最后实施劳动仲裁。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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员工今年的工龄满9年9月，不满10年，是否可以享受10天年休假？
根据您提供的信息，员工今年的工龄满9年9月，不满10年，按照相关规定，该员工可以享受5天的年休假，而不是10天。具体来说，员工累计作业已满1年不满10年的，年休假为5天。需要指出的是，员工在同一或者不同用人单位作业期间，以及按照法律、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。这意味着员工之前的工龄也会被计算在内。
张宇
张宇律师
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餐补是不包吃吗？
按照你们双方的约定处理
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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员工合同到期，用人单位不续签，在双方未达成一致下，期满后员工可以继续上班吗？
你好，如果双方没有续签劳动合同，到期后，员工就不能继续上班了。
邓志强
邓志强律师
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靠本事拿的奖学金因头发不合格被取消这怎么说
协商不成，可到教委投诉
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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请问我在公司里面上班了两年，交了养老保险，又交不齐了，那两年的费用还可以退出来吗？
最好继续交，交够15年，以后养老有保障
钟启苏
钟启苏律师
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农村医疗买了多久可以生效
法律分析：农村合作医疗的生效时间是从办理参保手续的第二年的年初起至该年度的年末，一整年。农村合作医疗制度，是中国农村社会通过集体和个人集资，用以为农村居民提供低费的医疗保健服务的一种互助互济制度。新型农村合作医疗是以年度为单位办理参合手续，并且在同一个缴费年度内享受该年度的合作医疗报销待遇。所以，农村合作医疗交完相关费用后，从下一年的1月1日开始生效，而不是当天缴费当天生效。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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不同意退回利息部分，理由是我停薪留职期间并没有实际缴费，请问单位的决定合理吗？
一、社保问题。1、因为目前社保未实行全国流转，如果你在职期间交了社保金，辞职后按规定可以提取个人缴交部分，但公司缴交部分不可以提取。2、如果公司按月在你工资里扣除保费，那么你离职后，公司得按扣除金额全数退还给你，否则你可以到当地劳动与社会保障机构投诉，也可以凭劳动关系合同或协议申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同》是最具法律效力的。3、公司与你签订退款合同也没有关系，只要你领到如数金额就行。二、公积金问题。1、建议你到公司人力资源部查询清楚，公司是否给所有员工都办理了住房公积金业务。如果只给部分员工办理，你要查清楚哪部分享有这个福利待遇，哪部分不能享受这个福利待遇，你自己是否属于享受行列。2、如果公司给所有员工都办理了住房公积金业务或你属于享受福利待遇行列，你离职后当然应该拿自己应得的金额。如果公司不讲道理，你可以悄悄找齐公司有关文件或资料，再慢慢跟公司讲理，再不给的话，你完全可以按照有关条款申请劳动仲裁，或者也可以向当地总工会投诉。祝你顺利！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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实习生在法定节假日上班（国庆），能享受3倍工资吗
节假日三倍工资算4倍。法定节假日的综合工资=法定节假日正常工资+加班工资，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我有一亲戚，去养殖场上班，因加班工友开货梯到一楼不知道，完工后因踩空从四楼坠落受重伤，如何认定？
职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤保险条例》第二十一条法律依据：《工伤保险条例》第二十一条《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我在民办高职读书，第一个月多几天，想退学了，但是学校这边扣我一半的学费，怎么办
法律分析：可以的,但要去学校办理退学,因为国家教育部有明文规定,不管公办还是民办,都可以退学,然后扣除该扣的费用把学费退回来。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费学费应按学年或学期收取,不得跨学年收取。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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学校中秋和国庆的假，只放四天合理吗
你好，可以教育局投诉
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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到时间下班了老板不让走这犯法吗
你好违反劳动法，损害劳动者权益是违法的
周文凯
周文凯律师
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跟老板干活，不小心把腰弄脱舅了可以找老板要医疗费吗
法律分析：一般认为职工发生工伤的治疗费是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上。但是很多情况下都是职工自己付的所以打到单位账户后的医疗费职工要找单位要。如果个人支付医疗费想直接自己账户上的，要找单位写个证明，大意是医疗费是职工承担然后医疗费打到职工某某账户上。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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事业编在试用期内，工作几天，辞职了，没交社保，属于应届生，政审会考察原单位吗
可以向人事局查询离职
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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老板拖欠工资
您这边跟债务人有没有签订债务凭证。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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被无缘无故辞退了可以申请补偿吗？
你好，可以要求经济补偿金
冯正式
冯正式律师
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我的解除劳动通知书是30号，3公司让31号还打卡，影响仲裁吗
您好，具体情况是怎么样的呢
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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你好，我的解除劳动通知书是30号，公司让31号继续打卡，影响仲裁吗
你好，如果发生劳动争议，是可以仲裁的
冯正式
冯正式律师
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现在离职，公司要扣除之前欠的考勤
欠的考勤？不明白说什么。如果是之前请事假，该扣的还是应该扣的。
钟启苏
钟启苏律师
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酒精过敏去医院打针可以报销吗
造成的结果是什么呢
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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在公司工作两年多老板没有给签合同和交社保，并且还不是正式员工
单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位与员工建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。员工可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果员工不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
陈文杰
陈文杰律师
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就是我和老板没有什么合同签署，他让我第二天发工作记录给他他就发钱给我。这样怎么说呢
拖欠工资，协商不成，你可去劳动监察大队投诉，也可收集证据后，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
钟启苏
钟启苏律师
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劳动合同也被单位收走，工资卡交易记录也只有现转无法证明，怎么办
向当地劳动监察大队投诉单位不帮交社保，由监察大队去责令单位交
钟启苏
钟启苏律师
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没有签劳动合同需要解约函吗
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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实习生没签劳动合同实习了4个月被劝退工资也没发怎么办
法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我自己在工地承包了一个食堂，食堂是从别人手里转包过来的，想要将我强制清退，那我现在应该怎么办呢
那就看你当初的承包合同是如何签订的，现在有没有符合解除的条件出现。
钟启苏
钟启苏律师
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是这样一个 情况我上班的时候被砖压到了脖子，现在脖子检查结果是关节脱位，这个我出院之后可以去做工伤 鉴定么
应该去做，你上班时间，在工作中受伤，应定工伤才是。
钟启苏
钟启苏律师
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公司现在每个月只发不到5千的生活费，却按一万多一个月来算扣我们个人所得税，这样合理吗
可以申请劳动仲裁的
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我们学校端午节只放假两天
法律分析：端午节法定休假日只有1天，为公历2021年6月14日（星期一），农历为五月初五。2021年端午节最新放假安排时间是：6月12-6月14日放假三天，其中6月12日，6月13日分别是星期六和星期天，6月14日是端午节法定节假日，正值星期一，所以今年端午节假期不调休。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条(一)元旦，放假1天(每年1月1日)（二)春节，放假3天(农历正月初二、初三)（三)清明节，放假1天(农历清明当日)（四)劳动节，放假1天（五)端午节，放假1天（六)中秋节，放假1天（七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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如果不服从就要处罚，这是合法的吗？
协商不成申请仲裁
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好，劳动合同签一年，只干了三个月可以正常申请离职吗
先协商解决，协商不成再起诉
刘建武
刘建武律师
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工作单位工作30年？不交养老保险怎么办？
用人单位不给员工交养老保险，劳动者可以要求用人单位补缴，不补缴的可以向劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我请了半天年假，公司扣除员工业绩合法吗？
你可向劳动部门投诉的
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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由于公司的原因，员工的社会保障没有及时缴纳。
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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在公司工作10年零8个月，现已被辞退，有没有补偿
劳动者被公司裁员是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
崇左法律问答顾问
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没有离婚和别人生孩子可以报销生孩子的医疗费用
非婚生子女医疗费是由直接抚养的一方支付，非婚生子女和婚生子女享有同等的权利。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
百色法律问答顾问
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