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疫情期间上不了班有工资吗？

其他 2020-02-15 16:17 人浏览

共4位律师解答

你好，工伤认定了没有？具体情况需要了解后再解答

平台法律顾问团队官方

2020-02-14 12:39

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如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如单位涉嫌非法解除，需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议电询详述具体的案情，进一步为您分析

平台特邀律师推荐

2020-02-14 12:24

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可以和单位协商确定。一般法定假期内有工资，法定假期外没有工资

综合法律律师团队推荐

2020-02-14 12:14

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您好！针对您所提的问题我们给出法律意见如下： 1、除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照省政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》（赣府厅明〔2020〕11号）规定延迟复工的，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。 2、除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定的延迟复工限制期满之后仍不能返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即包括政府规定的延迟复工期间在内的停工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。欢迎来电咨询。

杜芝律师

2020-02-15 16:17