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工伤上不了班，在家养伤，厂应不应该补偿上不了班的工资？

劳动纠纷 2019-08-25 08:38 人浏览
共2位律师解答

  • 一般工伤：
    (一)医疗费
    (二)交通食宿费
    (三)康复治疗费
    (四)辅助器具费
    (五)停工留薪
    (六)护理费
    1.标准：
    (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
    (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均
    工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
    2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
    3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
    (七)伤残补助金。
    平台特邀律师律师
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    2019-08-25 08:32

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  • 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-25 08:38

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