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您好，我想问一下，我是一名教师，现在每天线上办公，昨天正常线上工作，4点时发日报，遗漏了一项，但是是已经做完了的工作，我随后就通过邮件发过去了。然后领导开会之后，昨晚八点给我打微信电话告诉我：我可能不适合这个工作，让我主动离职，可以给我写工作证明。我拒绝主动离职，我要求她们给我出一份辞退通知，她说第二天给我打电话聊，我拒绝了，我说我等书面。然后我今早按时打卡上班之后，却被移除工作群，且，到现在为止也没有给我任何书面辞退通知。（我是2019年10月初入职，至今一直兢兢业业，没有接到过任何要求我改正或不足的通知，我每个月工资是9000元，有五险，没有一金。想问一下您，现在这种情况我是不是可以算作无故被辞退，我可以收到多少钱的补偿呢？需要劳动仲裁吗？我都该做什么。麻烦您帮帮我。谢谢

其他 2020-02-23 20:23 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-02-19 21:45
这种情况不能算作重大过错，如果单位以此为理由进行辞退的话可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算标准一般是按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所

周皓律师认证

2020-02-19 10:23

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-02-19 21:19

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如果单位让你主动离职，涉嫌违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付您违法解除的双倍经济赔偿，具体情况可以电询。

顾倩团队律师认证

2020-02-19 10:10

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可以劳动仲裁。目前是不是没有收到正式的通知呢

王俊颖律师认证

2020-02-19 10:35

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您好!需要的,可以帮您处理的额

怀向阳律师认证

2020-02-19 17:26

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-02-19 10:10

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你好，属于违法辞退，但是需要证据，半个月的补偿金，如果主动离职无补偿。

闫猛律师

2020-02-23 20:23
单位涉嫌违法辞退，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付您违法解除的经济赔偿。

高源律师

2020-02-19 12:19