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试用期后没有签正式合同，在月底前5天提出月底离职，公司以未提前三十天提离职为由，按旷工处理，扣一个月工资，还能拿到工资吗?

其他 2020-02-29 04:54 人浏览
共3位律师解答
  • 我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-29 04:54

     咨询我
  • 　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-28 20:13

     咨询我
  • 您好，不合法，劳动局投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-02-26 12:57
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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