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您好律师!在实习期三个月内的员工,没签任何协议,因公司效益不好,解聘员工,还需要付补偿金吗?

其他 2023-01-20 09:57 人浏览
共3位律师解答
  • 企业解聘实习期的员工,如果实习协议有约定的,按约定来补偿;如果解聘的是试用期的员工,属于过失性辞退的,企业不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,企业应当按劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解聘的,企业应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
  • 您可以要求半个月工资的经济补偿
  • 不需要支付补偿金的,因为是在试用期
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