员工入职时约定的工资，公司都是每月按时支付的，加班费也是按约定工资计算的，入职时合同上未标明工资数额，合同一直由公司扣压，离职后公司在合同上标的工资数额比约定的工资数额少一半，后公司以合同工资计算有误，要求员工退还合同工资与约定工资的差额加班费，公司的做法合理吗

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