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工作6年了,现在是哺乳期,公司裁员,我的赔偿金怎么算?另外合同终止后到哺乳期结束前的工资是否赔偿?因产假期间工资和生育津贴暂未发放,上一年的绩效工资也未发放,合同终止前12个月的月平均工资该如何算?

其他 2023-01-20 01:27 人浏览
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  • 可以委托律师帮助处理

  • 具体是这样的:1.
    如果单位有交社保,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
    2.
    如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。3.
    如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员,平均工资应按照你之前的平均工资计算。
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