绩效工资制度
绩效工资制度是将职工工资收入与个人工作产量相关联的一种激励制度，简单来说就是完成工作量后，可以获得绩效工资。绩效工资一般不会超过基本工资40%的比例，且不能随意克扣，要与劳动者说明绩效考核的标准和方式。
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绩效工资制度是什么
核心内容：什么是绩效工资制度？绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。以下由法律快车小编为您详细介绍绩效工资制度。
绩效工资制度简介
绩效工资制度(Merit Pay System)的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系...
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绩效工资制度分配原则
绩效工资制度分配原则包括以岗定薪，岗变薪变、岗位管理，绩效考核、效率优先，兼顾公平。对于工资的差别不仅是因为工作类型的原因，还有的就是在工作过程中的付出，公司为了鼓励员工勤奋工作，也会制定不同的奖项，以此来带动其他员工。
一、岗位绩效工资制基本原则
（一）以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变...
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基本工资和绩效工资的比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者...浏览全文 -
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绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同？”
法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。
首先，管理意义不同。绩效工资重约束，效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放...
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绩效工资制的优缺点分析
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品...
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绩效工资怎么算
绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工...浏览全文 -
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事业单位绩效工资制度
相信对每一个上班族来说，关心的莫过于自己每个月的工资，是否有奖金，以及工资什么时候可以涨？那么，在事业单位中，对绩效工资的制度是怎样的呢？是否每个员工都可以享受到制度中所规定的其他福利呢?接下来由法律快车的小编带你一起了解事业单位绩效工资制度的内容。
一、事业单位基本工资
基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等...
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公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资，也作为劳动者工资的一部分，是以职工的劳动成果为依据，用人单位对其支付劳动报酬，是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于公司克扣绩效工资该怎么办的相关内容！欢迎阅读！
一、公司克扣绩效工资该怎么办 1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数...
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绩效工资什么时候发
在劳动工作中，许多用人单位为了使得公司更好的经营，激励员工的工作积极性，通常会采取绩效工资的制度，而绩效工资是什么时候发呢？因此，想必大家想知道关于绩效工资什么时候发？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、绩效工资什么时候发绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，...
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