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试用期三个月，然后做到第三个月了，然后接下去就遇到疫情，没办法去，公司打电话来说自动离职了，我说可以。然后现在说第三个月的奖金没有发，我们是否可以去索要我们的奖金。底薪有发，奖金没发。说是试用期自离是没有奖金的，

其他 2020-03-04 03:58 人浏览

共6位律师解答

可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁解决。

严卫其律师认证

2020-03-02 11:35

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按单位管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁

陈奇斌律师认证

2020-03-02 11:11

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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-03-04 03:58

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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

合同纠纷律师团队推荐

2020-03-03 17:31

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

法律快车咨询顾问

2020-03-03 12:44

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按单位管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁

王常青律师

2020-03-02 08:21