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今天上午被公司人事约谈，被粗暴劝退，和公司签的劳务合同3年，目前为止在职一年零五个月，说给一个月的代通知金，让我明天不要去上班，当场让我签离职单(我没票)，公司对我的劳务关系，也没有任何书面材料。今天下午公司安排别的同事给我交接工作！内心很委屈！觉得很屈辱！我现在的诉求是想争取自己合理的利益！恳求帮助！

其他 2020-03-03 20:47 人浏览

共6位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-03 20:41

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您好，你虽然签的事劳务合同。但是，要看是劳务关系还是劳动关系，劳务关系看双方合同是如何约定的。劳动关系需要证明双方的劳动关系，再判断单位解除是否合法。

王俊颖律师认证

2020-03-03 10:46

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如果单位涉嫌违法解除的，申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿，可以委托律师介入维护您的权益，建议您电学。

顾倩团队律师认证

2020-03-03 10:27

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您好!是可以帮您处理的

怀向阳律师认证

2020-03-03 16:37

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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-03-03 20:47
何时发生的事情，哪里发生的，已经办理完离职手续了么

胡素卫律师

2020-03-02 21:18