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我是吉林通化的国企单位这个月给我发了62.17实发工资，我想咨询一下，实发工资是否加上我扣除的五险一金，如果包含我就够最低工资标准，如果不加我就不够。还有就是企业不主动发放工资明细条是否存在违法行为。求解答

其他 2020-03-05 14:00 人浏览
共3位律师解答
  • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-03-05 14:00

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  • 　　最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    　　《最低工资规定》
    　　第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-04 18:26

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  • 根据《最低工资规定》的规定，
    在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    （一）延长工作时间工资；
    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇，
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-03 10:17

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