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您好,请问我跟我对象是一个单位,我按照正规流程办理辞职,我辞职后公司以同行业为理由想辞退我对象,但我对象不同意,除非按照法律规定给予补偿,公司不但不给予补偿,而且已经将我对象从公司办公、打卡考勤的企业微信中踢出,现在已无法正常打卡上下班以及办公,现在想对我对象进行调岗,降职降薪处理,请问合法吗,怎样维护自己的合法权益?谢谢

其他 2023-01-19 22:52 人浏览
共2位律师解答
  • 这种情况是不合法的,建议向当地劳动监察部门投诉。
  • 被公司辞退维护自己权益方式:
    1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
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