我是用工单位，2020年开始，单位更换派遣公司，有一工伤人员（现55周岁）因还在医疗期，其劳动关系暂不转移，拟待劳动能力鉴定完毕再转移劳动关系。关于工伤人员离职时用人单位支付一次性就业补助金事宜，咨询离职概念是什么？如果用人单位事实上一直与该工伤人员存在用工关系，是否需要在工伤人员更换劳务派遣公司时支付一次性就业补助金？
行政管理
2020-03-04 17:36
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共5位律师解答
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您好，您的情况比较复杂，具体需要根据您与该员工签订的合同类型来看，您方便给我看一下您和他签订的合同吗？这样我才能给准确的意见。
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你好，如果始终在这个公司上班，即使受伤稍微治好之后还不想离开这个公司的话，那就无法给你一次性伤残就业补助金，
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更换劳务派遣公司，则劳动关系发生变化，与上家单位已经解除劳动合同关系，该支付一次性就业补助金。
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