律师您好。我签订的劳动合同有这样一条“乙方(本人)至少与甲方（事业单位医院）签订5年劳动合同。乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任，缴纳违约金(按照未服务的年限计算)人民币5万/年，未满一年按月核算。”我现已工作一年多，提出辞职并已获批。但按合同我需要赔偿违约金18.7万。本人未参加过专门的付费职业培训，仅参加过两次国内学术会议。请问单位的条款能获得法律支持么？谢谢。

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