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无固定期限劳动合同解除赔偿

其他 2020-03-06 17:10 人浏览

共10位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-03-05 17:36

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《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法第二十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

周皓律师认证

2020-03-06 11:53

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如果是违法辞退，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2020-03-05 18:42

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看解除是合法还是违法，赔偿标准不一致

付玉阁律师认证

2020-03-06 10:42

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您好!是可以联系劳动局

怀向阳律师认证

2020-03-06 13:40

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无固定期限劳动合同解除的赔偿金计算与其他类型劳动合同解除后计算赔偿金并无不同。如何计算呢？请看：怎么计算经济补偿呢？经济补偿按劳动者在本单位工作年限折合的月数乘以月平均工资。工作年限折合的月数：在本单位工作每满一年折合为一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指的是实际应得工资，即包括个人应当承担的社会保险金、税费。也即，劳动者每月到手工资加上劳动者个人缴纳部分的社保、公积金和个人所得税。要注意，劳动者应得工资不仅包括基本工资，还包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，应得工资不仅包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时按每年十二个月平均分摊。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

张奇律师

2020-03-06 17:10
可以申请仲裁要求支付经济补偿金，如果公司违法解除的，可以主张双倍赔偿。

孙府律师

2020-03-05 19:06
您好，需要看您的工作年限以及月工资等

李彦律师

2020-03-05 17:54
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-03-05 17:37
有没有社保，工资多少，工作多长时间

胡素卫律师

2020-03-05 17:32

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