咨询详情

面临退休，在本单位工龄20年，但社保只上了18年，医疗保险不够20年，怎么办？

其他 2020-03-08 07:31 人浏览

共5位律师解答

您好，您可以咨询一下当地的社保部门

顾倩团队律师认证

2020-03-05 21:55

咨询我
您好!可以联系劳动局处理的

怀向阳律师认证

2020-03-06 13:44

咨询我
五险一金：
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

平台特邀律师推荐

2020-03-08 07:31

咨询我
大病险的意思是，在超过基本医保的报销限额后，自动进入大病报销，这样可以提高医保的报销限额。
基本医保的报销限额是当地年社平工资的4倍，有了大病医保，那么限额可以提高到20W左右。
这个不是分病种的，而是看报销金额来区别是否大病报销。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-08 03:37

咨询我
达到退休工龄劳动合同没有终止，
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理

法律快车咨询顾问

2020-03-06 07:46

咨询我