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2002年上班,2008年签的合同,现在企业想裁员不直接说,告诉说转岗干保洁员,我该怎么办?

其他 2023-01-19 18:27 人浏览
共4位律师解答
  • 公司裁员,是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定,不在劳动法维权范围。
    为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或诱导员工自己提出辞职,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不首先解除劳动合同,就无法获得赔偿,这是很无奈的事,员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择,没有第三条路可走。
    不过依据劳动法,员工不满调岗决定,有三次依法要求再次调岗的机会,你可以据此要求公司再次做出调整,不过如何做调整还是单位说了算,也就是给单位添点堵而已,不会产生质的改变!
  • 可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权
  • 您好,去申请劳动仲裁,要求赔偿
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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