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请问公司疫情期间，扣除我们当年年假不说，还要扣除明年和后几年的年假，让我们倒欠着，这种犯法么？

刑事辩护 2020-03-10 15:34 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这个做法是不合法的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》提出，鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 如果公司执意这么执行，侵犯了你的权力，可以和我说一下具体情况，我可以帮你维权。
    方乐律师

    方乐律师认证

    2020-03-09 15:58

     咨询我
  • 不合法，单位这样做没有法律依据。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2020-03-09 16:54

     咨询我
  • 你好，可以向劳动局投诉的
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2020-03-10 15:34

     咨询我
  • 要扣除明年和后几年的年假，不合理不合法。经公司同意后休了带薪年假，职工离职时已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    韦云律师

    韦云律师

    2020-03-09 17:29
  • 你好 公司这样做是不合法的 我可以为你提供法律帮助
    祁娜娜律师

    祁娜娜律师

    2020-03-09 16:48
  • 您好！这个做法是不合法的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》提出，鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
    何春景律师

    何春景律师

    2020-03-09 16:16
  • 这个肯定是不行的，现在有协商过嘛
    何芬芬律师

    何芬芬律师

    2020-03-09 15:57
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