原央企经营纺织，全资公司，一直亏损企业进行股权转让。接受方为一家国企，占股百分之四十，二家为民企各占百分之三十。一:员工要求解除原劳动合同，获得补偿金，是否合法？二:如接受受让股权方工作下去，要求重新签订劳动合同，原劳动合同公司名称和法人都改变了，工令连续不可中断。请那位律师帮忙解答，万分感谢！
股权转让
2020-03-10 15:50
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股权全部转让，不等于说原公司已不存在；若工人现在辞职，工人不能拿到经济补偿金；原公司不存在逃避工人工龄经济补偿金的嫌疑；工人要求与公司结算工龄后，再与新公司签订劳动合同，只要双方同意就可以
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你好，可以要求支付
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你的原合同不是跟公司签的吗
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