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从今年开始,按公司要求。每个月薪金的25%拿出来作为绩效考核,25%的部分不是当月发放而是一个季度发放一次。请问这个合理吗?

其他 2020-03-10 18:03 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,这个肯定是不合理的呀。
  • 你好,请问你那边现在情况如何?
  • 您好!1、入职前,作为职场人应该对企业的薪酬结构予以了解清楚,结合自身实际考虑、评估并选择是否可接受;2、通常企业都会在薪酬结构中设置绩效工资部分,目的不是为了扣钱,而是为了倡导奖优罚劣,做的好的绩效奖金还会拿的更多;3、企业通常设置绩效等级会做合理性分布或强制分布,但大多数对于绩效为待提升和不合格的比例合计也不会超过10%-15%。
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