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您好，我想咨询一下，关于疫情期间隔离假公司强行要求员工拿周六日加班工时调班的这种做法合理吗？

其他 2020-03-11 09:16 人浏览
共3位律师解答
  • 与公司领导协商处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-11 09:16

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-11 08:32

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  • 因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-11 07:57

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