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我2018年在一家公司任职直至2019年12月6日，在刚入职一个多月的样子因对工资不满意而离职，已经办完离职手续，随后过几天又与公司谈成新的薪资待遇然后又重新办理了入职手续，现在我与2019年离职到现在未领到我离职前一个多月的工资以及提成，公司给我的理由是我在第一次入职的期间有一笔材料款未收回，需要从我现在的工资里扣，但上次离职并未告诉我有这么一笔欠款，现在过去了一年多我也记不清客户是否有这么一笔欠款，并且说扣我也没有收到扣完的工资，每次询问都说是没算出来，我想问的是，这笔款该不该我全额负责，我怎么才能拿回我的工资？

其他 2020-03-14 03:33 人浏览

共4位律师解答

劳动局处理工资纠纷时间：1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律快车咨询顾问

2020-03-14 03:33

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队官方

2020-03-12 11:59

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

债权债务律师团队推荐

2020-03-12 04:54

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你好，你是在哪个位置的，方便面谈吗

罗立律师

2020-03-11 09:44