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你好，我想问下我一月份只上了9天班，然后请了两天假，14号放的假，我工资算下来只有几百，但是公司的底薪是1500，为什么我连1500都拿不到，还有2月份因为这个病情的原因导致没有上班，公司领导就说二月份拿一月份的工资，这样是否合理？

其他 2020-03-14 00:46 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    法律、行政法规规定的其他情形
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-14 00:46

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  • 对于拒不支付劳动报酬的可以向劳动监察部门投诉。您还可以选择与其协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
    在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-13 15:55

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  • 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2020-03-12 22:04

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