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律师你好，我的情况是这样，公司不发书面辞退信，还有踢出我钉钉打卡的权利(上班唯一的打卡记录方式)，合同上说公司辞退人是需要提前一个月告知，而且要以书面形式告知，我现在的被动局面应该怎么办

其他 2023-01-19 07:28 人浏览
共5位律师解答
  • 可以依法申请进行劳动仲裁
    喻远军律师

    喻远军律师

    2020-03-12 07:36
  • 你方可以委托律师帮助调查处理
    梁登俊律师

    梁登俊律师认证

    2020-03-13 10:23

     咨询我
  • 法律分析：辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-01-19 07:28

     咨询我
  • 您好，申请劳动仲裁解决
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-03-12 11:59
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    陈强文律师

    陈强文律师

    2020-03-12 09:21
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