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员工请多长时间事假可以办理停薪留职或者辞退

其他 2020-03-12 16:38 人浏览

共7位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-12 08:51

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你们自行商议，有明确的产假和病假，和法定节假日。事假一般都自己商议，一般看单位制度，请事假可以不批，不来就是旷工。

王俊颖律师认证

2020-03-12 13:25

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一般需要以用人单位相关规定为准。如果对此存在争议的，可以申请劳动仲裁解决该问题。

顾倩团队律师认证

2020-03-12 08:22

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您好!可以咨询劳动局处理的

怀向阳律师认证

2020-03-12 16:38

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您好！员工可以与负责人协商具体时间，有明确的产假和病假，和法定节假日。事假一般都自己商议，一般看单位制度，请事假可以不批，不来就是旷工。

何春景律师

2020-03-12 13:44
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-03-12 10:47
有没有劳动合同，有没有社保，工资多少，工作多长时间

胡素卫律师

2020-03-12 08:14