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2020年2月份，上海市10号开始上班，实际出勤19.5天，缺勤0.5天，公司应该按出勤时间计算薪资，还是扣除缺勤天数计算薪资？因为按出勤天数计算工资员工会亏损薪资。谢谢各位律师。

其他 2020-03-14 17:01 人浏览

共5位律师解答

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2020-03-14 17:01

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-13 17:36

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2020-03-13 05:23

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你好，2月10日之前的不得扣除，原工作日（即使根据国家规定休息）应计入正常工作日。复工后，可按出勤天数计算。

张正雯律师

2020-03-13 21:18
那就不按照亏损的方式计算

赖厚平律师

2020-03-13 09:03