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有一家门店因为疫情原因，无法正常开业（2月份也断断续续有员工上班），所以公司决定自3月15日到5月15日，门店员工在家待岗，给发北京市最低工资70%，这样可以吗？

仲裁 2020-03-27 13:13 人浏览

共7位律师解答

如果员工在家待岗不能提供正常劳动力的单位，可以根据当地的政策规定发放相关工资。如果存在争议的可以申请劳动仲裁。

顾倩团队律师认证

2020-03-13 12:35

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您好!是可以联系劳动局,可以的

怀向阳律师认证

2020-03-13 16:37

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

平台特邀律师推荐

2020-03-27 13:13

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

综合法律律师团队推荐

2020-03-26 06:08

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公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

平台法律顾问团队官方

2020-03-17 16:09

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您好，建议根据当地的政策规定发放相关工资.如果存在争议的建议申请劳动仲裁。如问题没有解决，可来电咨询。

申维丰律师

2020-03-13 14:58
可以。《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

刘海军律师

2020-03-13 13:59