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我是以计划内合同工形式被召事业单位，在子弟学校任教师18年，，后单位不愿将学校交社会，将学校解散，被分流到单位任某科室科长12年，现被告知：50岁可退休，但退休工资按工勤岗位标准，这种做法违背退休政策吗？

其他 2020-05-29 13:57 人浏览

共5位律师解答

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
退休可按规定领取基本养老金。

法律快车咨询顾问

2020-05-29 13:57

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工人退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

平台法律顾问团队官方

2020-03-20 09:08

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新中华人民共和国劳动合同法退休年龄：目前退休年龄并没有推迟。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

平台特邀律师推荐

2020-03-17 19:00

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询问退休部门进行办理

杜凯律师

2020-03-14 12:59
退休时是按缴纳社保的数额及工作年限计算退休金的，与职务无关。

华战勇律师

2020-03-14 12:57