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应届大学生可以实习约定试用期三个月，但是你没有签任何协议，或者是合同在第四个月中旬的时候自己原因提出离职当天辞职扣当月全部工资合理吗？

其他 2020-03-16 17:59 人浏览

共5位律师解答

你好，肯定是不合理的。首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额。另外你离职他克扣你的工资也是不可以的。你可以申请劳动仲裁维权。但离职要提前通知单位且你需要保留工作牌之类能证明们存在劳动关系的证据。具体情况你可以来电跟我详细描述一下，也是不收费的，希望能够保护你最大的权益。

邓普云律师认证

2020-03-16 15:47

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你好，用人单位与劳动者在用工前需要订立劳动合同的。若用工单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付两倍的工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。你是否保留上班证据，是否有工作证等相关证据证明你在用工单位工作超过一个月？可以保留证据、申请劳动仲裁，此外，律师介入会比较稳妥，具体劳动问题可以和我详谈，我的联系方式点开个人主页可见，我会尽可能维护你的合法权益

查琪琦律师认证

2020-03-16 13:50

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你好，你那边现情况怎么样了？

法律快车律师团队律师

2020-03-16 17:59
不合理，不能以离职为由扣减工资。建议协商处理，或者向劳动部门申请劳动仲裁

彭功平律师

2020-03-16 13:42
你好，首先不签劳动合同是违法的，没签合同从第二个月开始可以主张双倍工资的。自己离职，也应当支付所有在职期间费用。请问你现在已经离职了吗？没签合同有工作证，企业微信吗？你可以和我联系详谈，点击我的头像即可，电话咨询是免费的，我会尽可能去维护你的最大合法权益。

王凡律师

2020-03-16 12:34