本人与公司签的是三年的合同，试用期6个月，在合同中有约定相关职称（商超业务员）及试用期薪酬，曾口头承诺过转正后底薪2000元，但合同中并未注明，现已做满6个月，公司在未予我协商的情况下，单方作出调岗降薪决定将我调成文员（未出示任何书面文字）。薪资还是试用期工资，经理的调岗理由是：觉得我的业务水平不够好，没有达到她的要求不适合做业务员，故调到文员岗位。 我觉得公司有以下几点做得不合理 1、公司并未与我沟通、协商，只是单方作出调岗降薪的决定。 2、对我不能胜任原职没有相关考核，也没有书面形式文件。而且业务员与文员之间没有多大关系，调岗不太合理。 3、对于新岗位，并与未我书面确定新的岗位与报酬标准。 注：对此有2点争议;一是对于转正以后的薪资，二是不胜任工作如何鉴定。 虽然事情不是很大，但我觉得挺委屈的，现在是法制社会，公司这种刚过完节，分奖金的时候就以各种理由逼走员工的行为可耻，还望各位律师忙我指点一下，这种情况公司做法是否合理，如果申请劳动仲裁有没有胜算的机率？谢谢拉！

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