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公司从2020年1月22日开始放假，2月10号上班，公司有4-5个人在北京，由于疫情原因不在北京的人员都无法上班，就在北京的人员上班，但是现在3月16日了，公司领导找我们谈话说由于疫情公司没有收入，在北京的人员就发百分之八十工资，其他没有上班的人发百分之二十或者北京最低工资的百分之七十，这样合法吗?对于上班的我们来说这样合理吗？

其他 2020-03-19 10:20 人浏览

共4位律师解答

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-03-19 10:20
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-19 10:17

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您好，如果有实际付出劳动力，是可以主张支付工资的

【追问】公司在2月10日开始至3月15日要求在京人员上班，口头说不要求上班时间，有事就来，没事了就可以走，没有要求每天工作8小时，我们确实也是这样做的，期间没有耽误任何工作。但是现在公司以每天工作时间不够8小时为由，发工资的80%，这让我们觉得很难受，有法律依据为我们主张全额工资吗？

顾倩团队律师认证

2020-03-17 09:51

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你好。不合理。要求公司支付全额。

【追问】公司在2月10日开始至3月15日要求在京人员上班，口头说不要求上班时间，有事就来，没事了就可以走，没有要求每天工作8小时，我们确实也是这样做的，期间没有耽误任何工作。但是现在公司以每天工作时间不够8小时为由，发工资的80%，这让我们觉得很难受，有法律依据为我们主张全额工资吗？

王俊颖律师认证

2020-03-17 10:40

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