疫情下，公司想裁员，又不直接通知裁员。有如下疑问： 1. 原为二休二的班，经多次更改班表，现调整为五休二进行培训。培训期间无极限，这种是否合法？ 2.3月份通知2月份绩效分数减半是否合法？ 3.正常上班的员工每日工作内容新增大量非原本职工作，强压变更工作内容是否合法？

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