单位与一员工签订了劳动合同，日期2009年1月1日至2010年12月31日。该员工2009年6月因违反劳动纪律解除了劳动合同。该员工要求支付解除劳动合同后2009年7月至2010年12月的养老保险金，而且要求单位全额缴纳，个人部分自己不愿承担，该要求是否合理？

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