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1979年经劳动局招工参加工作,1992年单位因改制下岗失业,未与原单位办理辞职手续的情况下,经劳动局批准到别的单位招工工作至今,1997年与原单位办理自动离职手续,现在要办理退休其在原单位的工作时间可否认定为连续工龄?

其他 2020-03-20 01:00 人浏览
共3位律师解答
  • 关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
  • 企业改制后连续工龄,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
  • 由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间
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