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你好我想问一下，我是长期合同工今年疫情厂内效益不好经常给我放假，临时工不放假我应该怎么办。

其他 2020-03-28 00:29 人浏览
共3位律师解答
  • 　 在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
    　　按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
    　　应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：
    　　1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。
    　　2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。
    　　3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-25 05:03

     咨询我
  • 单位出具虚假劳动合同补缴社会保险是违法行为。
    根据《社会保险法》第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
    第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-24 13:18

     咨询我
  • 您好，1、安排放假待岗，用人单位需满足非因劳动者原因企业生产经营发生严重困难且达到停工停产的程度，从而无法继续提供工作岗位。如不满足上述条件，属非法待岗，劳动者可要求按劳动合同约定补齐工资或解除合同支付经济补偿金。2、建议您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察投诉。
    隋壮律师

    隋壮律师

    2020-03-28 00:29
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