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疫情期间一周上两天班一个月上8天工资半薪合理吗

其他 2020-03-25 22:00 人浏览

共4位律师解答

你好，具体要看你的薪资架构里面是怎么分化的。如果里面有一些约定，例如基本工资里面包含了绩效等，疫情期间确实没有完成，那公司可以不发满额。

王俊颖律师认证

2020-03-25 11:26

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2020-03-25 14:48

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您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答：疫情期间，依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《北京市工资支付规定》等规定，应按照时间阶段分别计算处理：（1）2020年2月3日至2月7日：假期属于延迟复工假，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。（2）2020年2月8日至2月9日：假期属于正常休息日，有安排员工工作的应当支付2倍工资或安排补休；无安排员工工作的，无需支付工资。（3）2020年2月10日至1个工资支付周期：假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。（4）超过1个工资支付周期至复工日或解除劳动关系日：假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。(目前北京市最低工资标准为2200元) 希望我的回答对您有所帮助！

秦凤伟律师

2020-03-25 22:00
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

章敏律师

2020-03-25 14:51