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您好，下面是情况复述，本人在北京某公司工作3年，普通职工，今年疫情爆发时，本人正在河南探亲，疫情爆发后，公司实行远程办公，2020年2月14号公司在群里在发布原则上不再进行远程办公，但在2020年2月29日之前公司陆陆续续给发布了一些远程工作，并记录考勤，2020年3月2日，领导打电话告知不再安排远程办公，本人也告知领导（非公司法人）即将安排回京（告知没有录音，没有书面证明），本人开始准备回京，2020年3月7日买到票回京，2020年3月8日到京，社区要求隔离14天，2020年3月16日上午请假，人事告知必须提前一天请假，紧接着找领导（非公司法人），该领导也要求按制度请明天之后的假，本人也服从并按要求在3月16日申请3月17至3月20日的假，3月16日算旷工，但在3月17日，公司总经理（公司法人）再次驳回了请假申请，打电话沟通，说是大部分人都回公司上班了为什么你们个别人回不来，不给批假。之后人事每天就给发个缺勤记录，让确认，回复不确认也不理，3月23日隔离期结束就去公司，但公司总经理（公司法人）说本人已经自动离职，并将本人从考勤系统删除，让直接办理离职手续，本人没同意离开了，之后在3月24日发劳务合同解除通知让办理交接和离职手续，否则后果自负。本人想知道上述情况仲裁能获得补偿金吗？是先冲裁还是先交接？本人需要准备什么仲裁资料吗？

仲裁 2020-03-25 15:32 人浏览

共3位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-25 15:28

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你好，详细的相关证据都有哪些？

王俊颖律师认证

2020-03-25 10:28

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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-03-25 15:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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