办理离职手续需要递交申请、结算工资、对工作进行交接、拿好解除劳动合同的证明;离职提出的时间是职工提前三十天通知,使用权内的提前三天通知,离职申请一定要以书面形式通知用人单位;离职后用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者与用人单位解除劳动关系,劳动者办理离职手续时候,用人单位拒绝出具离职证明,那么劳动者应该怎么办?劳动者可以向劳动部门投诉。还有劳动者可以投诉的事项有哪些?接下来法律快车小编为您一一介绍。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系,同时也证明按照正常手续办理。
如果有单位拒...
在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果,一般需要按照规定进行,那么员工离职必须提前一个月吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、员工离职必须提前一个月吗?员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。
辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或...
在公司和劳动者关系存续期间,如果不想要员工继续在公司工作的话,或者是劳动者出现一些不能胜任工作的行为,就会被用人单位进行劝退,那么是需要提前通知劳动者的,接下来就由法律快车小编整理的关于解雇员工提前多久通知的相关内容。
一、解雇员工提前多久通知辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个...
《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合同的依据,也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果,其中,是否需要向劳动者支付经济补偿金是产生争议的焦点问题。实践中,劳动者因出现严重违反规章制度等用人单位可以单方解除劳动合同的情形时,劳动者...
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