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北京去年八月底入职，这个月初公司通知因为疫情，公司需要裁员，说给补偿半个月工资，是否合理，公司现在还拖欠俩月工资没开。我要如何仲裁

仲裁 2020-03-25 17:45 人浏览

共6位律师解答

公司经济性裁员，应支付经济补偿，工作六个月以上不满一年的补偿一个月工资。公司拖欠工资的，可申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资及经济补偿金

杨学春律师认证

2020-03-25 16:00

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你好，不合理，裁员需要公告等一些流程，赔偿需要看工作年限，还要看具体的离职原因是否是违法解除等，才能判断最后主张的诉求赔偿是否成立。

【追问】公司人事就找了我一次说公司现在因为疫情原因，经营有问题，公司也没办法，所以裁员，说给我补半个月的工资，我跟他说俩月他也没回复我，现在把我这个月的社保也给我断了，年后我这也一直没上班，公司从二月17日开始陆陆续续开始的上班，因为我们部门人员较少，而却现在也没什么工作事情，所以一直没通知上班.我应该要求他赔偿多少合适呢，看公司的意思就是半个月，现在人事的跟我也不怎么沟通，电话不接，微信不回

王俊颖律师认证

2020-03-25 13:23

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2020-03-25 15:17

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您好1是不合理的,可以联系对方主张的

怀向阳律师认证

2020-03-25 17:45

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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

章敏律师

2020-03-25 15:19
您好！建议您到当地劳动部门申请仲裁。

何春景律师

2020-03-25 13:36