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单方面解除劳动合同详细了解一下

其他 2020-03-27 02:00 人浏览
共2位律师解答
  • 1、协商解除
    根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2、通知解除
    《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    3、单方解除
    下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
    (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    4、因单位违法、违约解除
    《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (2)未及时足额支付劳动报酬的；
    (3)未依法为劳动者交纳社会保险的；
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (6)法律法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-27 02:00

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  • 　　公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-26 23:17

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