在奶茶店上班五个半月，疫情期间他2.1强制上班，然后3.21日他就说我工作疏忽态度不认真开除我。没有签订劳动合同。并且工资还说要下个月十五号才结给我。这种情况下，我可以去劳动仲裁委员会要求他给我支付一个月后到离职前这四个半月的双倍工资和经济赔偿金吗？这样的情况是算违法辞退吗？

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