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您好，我是一名外卖骑手，春节没有回家一直在值班，跑单想多赚一些钱，然后春节的工资发错了，少发了一直没有补发，公司还自己出了规定，每个月跑单少于200单冻结当月工资，工资也没有足额准时发放，我上个月的工资，跟过年冻结的部分工资，到现在也没有发放，说要让我继续跑够两百单，然后在申请解冻。才有可能发放，合同上发工资的日期是每个月25号，这种情况我可以解除劳务合同，要求支付我应得的劳务报酬吗？我该找谁去帮忙处理，现在烦死了

其他 2020-03-29 04:41 人浏览

共4位律师解答

劳务合同关系可以随时解除
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

法律快车咨询顾问

2020-03-29 04:41

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台法律顾问团队官方

2020-03-28 01:25

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-03-27 16:03

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您好，可以劳动监察投诉

龙宇涛律师

2020-03-27 13:05