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我在一家小厂洗条服务公司上班，只有十几个人，公司没有签订协议合同，上班没有打卡，是说好拿月薪工资的，现在两个多月不让上班了，我要求辞工现在算工资又是给我按上一天班算一天工资，这样合理吗？我该怎么办？

其他 2020-05-04 15:06 人浏览

共6位律师解答

你好，请问你工作多久了呢？

安寅律所律师认证

2020-03-27 10:58

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这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2020-05-04 15:06

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

法律快车咨询顾问

2020-05-01 08:45

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-20 11:09

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你好，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

周军律师

2020-03-27 11:53
您好！这边您工作了多久呢？

巫皇杰律师

2020-03-27 11:44