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你好,疫情期间,企业发最低工资,但要求正常在家工作,如若不然,一不赔钱就裁员合理吗?

其他 2020-03-28 12:05 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,请问是发的底薪还是当地社会最低工资标准?如果正常在家工作,则是要支付相应的对价的,而不能是底薪。还有如若不然就要裁员,这是严重违反《劳动合同法》的。你可以直接电话和我联系,电话咨询是免费的,我会全力维护你的合法权益。
  • 你好,疫情期间各地赔偿标准以及给付工资的标准都不一样,所以现在很难弄出一个合理的标准,如果能给你最低工资也算不错了,但是按照上海市疫情期间的紧急规定是,国家把疫情定为不可抗力,在上海应该给全额工资
  • 你好,这是不符合劳动法的,不过疫情期间有很多其他政策,具体情况比较复杂,建议联系孙律师进一步咨询。
  • 当然不合理,疫情期间也要遵守劳动法,如果无故开除要支付经济赔偿金
  • 在家正常工作怎么只有最低保障工资呢,想想都不对
  • 不合理,只要提供正常的劳动就应该支持相应的劳动报酬
  • 您好!如果在家正常办公,一般是按照正常薪资标准发放工资的。
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